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本规定的目的是规范员工向公司借款的程序，控制借款的数量和金额，改善财务管理。
适用范围适用于员工因个人原因借款的行为。
3定义3.1小额贷款是指员工因生活困难，按照工作时间或工资的百分比向公司借款。
3.2大额贷款是指在公司服务5年以上(含5年)及以上，本人及直系亲属患有严重疾病或购买(建造)房屋有经济困难的员工。
4贷款条款4.1贷款金额标准
4.1.1小额贷款标准
4.1.2大额贷款标准
对于符合大额贷款条件的职工，最高贷款标准的计算方法为:从业年限×月平均工资。
4.2贷款审批权限和流程
4.3贷款程序
4.3.1小额借款的员工应填写借款单，按4.2条审批后到财务部出纳处领取。
3.3.2员工借款金额较大时，应履行以下程序:
a)首先应填写贷款和担保申请书；
b)在我公司工作3年以上的在职员工担保并签署贷款和担保申请书；
c)提供贷款用途的相关书面证明，提交人力资源管理科审核；
d)根据第4.2条获得批准后，将贷款和担保申请交给财务部出纳。
4.4贷款归还管理
4.4.1小额贷款由财务部直接从下月工资中全额扣除；不足抵扣的，从担保人工资中扣除；
4.4.2大额贷款时，应根据《贷款及担保申请书》中填写的“还款计划”进行还款，最长还款期限不超过12个月，由财务部直接从每月工资中扣除。如果在计划还款期中途离职，应一次性还清贷款，否则双倍索赔未还金额。
5借款责任5.1未执行本规定造成贷款损失的，相关责任人应承担一定的经济责任，第一审核人为第一责任人。
5.2对于按规定应收回的借款，财务相关人员未能及时催收或反馈信息的，由财务相关责任人承担相应的经济责任。
6附件和表格6.1借款单
6.2贷款和担保申请
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