2019-03-13 18:01 |浙江新闻客户端|记者向颖通讯员吴海峰
华丰氨纶纺丝车间
春节过后，各大企业纷纷复产，企业用工也进入高峰期。据悉，今年我市就业市场依然严峻，“招工难”现象依然存在。
然而，位于瑞安经济开发区的浙江华丰氨纶有限公司(以下简称华丰氨纶)却有着完全不同的情况。今年这家公司的招聘堪比公务员考试，100多人竞争10多个职位，可谓“十分之一”。
在大家都面临招工难的时候，公司今年有什么“杀手锏”如此受求职者欢迎？
上百人报名
争十个名额。
在华丰氨纶的保安室门口，三个年轻人正在用笔填写简历。
"你们都在中国丰氨纶找工作吗？"记者问。
“是啊，一直听说华丰氨纶福利好。我今天来这里注册。不知道有没有机会考上。”其中一个回答道。
据悉，此后这一幕几乎每天都在华丰氨纶公司门前上演。
据悉，今年和往年一样，华丰氨纶从新年正月初八开始在网上发布招聘信息招聘一线纺纱操作工，陆续有100多名求职者前来报名。经过面试和筛选，目前已招聘10余人。
“今年，我们公司的工资分配对一线纺纱操作员非常有利。只要申请成功转正，就可以享受8500元的月薪，一线纺纱操作工平均月薪已经过万。”华丰氨纶公司综合管理部人力资源负责人张说。在企业发展过程中，稳定熟练的技术人员可以生产出高质量的产品，人员稳定，离职率低，还可以节省大量的招聘和培训费用，为企业创造可观的经济效益。
在每年的员工大会上，华丰集团董事局主席尤小平都会反复强调，企业创造的成果一定要惠及每一个员工，特别要求各子公司大幅提高技术含量高的一线员工的薪酬，让一线员工成为高要求、高待遇的技能型员工。“在华丰氨纶，我们大部分员工都是技术岗位的员工，他们是企业的主人；培养熟练员工可以减少运营过程中的各种消耗，公司为员工提供更高的薪酬，员工也为企业创造更好的效益。”华丰氨纶公司综合管理部主任林锴说。
今年，公司再次提高一线员工工资的消息在华丰氨纶内部口口相传，网络招聘发布后，吸引了众多求职者。
但高薪也意味着高门槛，华丰在员工的筛选上也非常“严格”。“我们希望为企业招募一批高素质、稳定的人才，为企业的发展注入持续的活力。”负责现场招聘的华丰员工陈豪说。
员工技能竞赛
三个频道
为员工晋升开路
其实高薪只是华丰氨纶诱人的第一步。企业最吸引人的是内部的晋升制度和各种福利。华峰氨纶为技术人才和管理人才都提供了空的晋升空间。
“每个人都有自己的专业领域。我们为行政岗位、高级技术人才、普通一线员工提供三条发展通道。其中高级技术人才可以走工程师发展通道，一线员工可以走技师发展道路。”林锴介绍道。据悉，自2010年起，针对一线员工，华丰氨纶每年进行一次技师资格评定，结合理论考试和实际操作，评定高级一级技师、二级技师、三级技师和初级一级技师、二级技师、三级技师；一旦授予，目前按高级技师计算，年收入可增加3.6万元、2.88万元、2.16万元，高级技师还可享受中级待遇；一级、二级、三级技师每年可增加收入13200元、8400元、4800元。2018年，林参加生产技能大赛，连续获得第一名，不仅被评为公司技术员，还被评为全团最高荣誉“岗位标兵”。今年年初，凭借2018年的高绩效，他拿到了每月1080元的加薪，每月1100元的技师补贴，纺纱普调每月2000元的加薪。现在他的月薪已经达到12000多元。这样的一线员工是华丰氨纶最有价值的技能员工。
为了激励员工在专业技能上更上一层楼，助推企业发展，华丰氨纶先后举办了“工匠9.9攻守挑战赛”和“吉尼斯挑战赛”，并评选出“千年工匠”、“明星班长”、“明星师傅”等活动。以挑战赛为例。举办挑战的员工每月可增加1000元的挑战奖励。攻击成功者可获得新冠军奖励1000元。这些涵盖一线员工、管理骨干和技术人员的活动，不仅使员工队伍更加稳定，而且最大限度地激发了员工学习技术、实践技能、成为专家、做出贡献的积极性和创造性。
“员工的能力和才能作为企业发展的基石，对企业核心竞争力的提高起着重要的作用。我们希望通过‘物质激励和精神激励’的方式激发员工的内在动力，在提升员工专业技能的同时助推企业发展。”林锴说道。
公司总经理潘吉表示:“华丰氨纶始终坚持企业‘四共’理念，企业与员工形成利益共同体。企业是员工发展的平台，为员工谋求更多的利益，员工的成长为企业发展创造更多的利益。建立一支熟练而稳定的员工队伍是为了增强我们的核心竞争力。"
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