“经员工与企业协商，西北金行不关店、不裁员、不欠薪，停工期间工资定为每人每月2000元”，“经协商，方舟包装不裁员，今年加薪2%至5%”，“经协商，宝鸡聚丰不裁员，今年加薪5%至15%”...
hit floor这句话里的承诺，都是关于2020年全省集体协商“要约行动”中企业与员工的合作。每一份协议的背后，都是企业和员工经过充分协商后的相互理解，以及共同克服困难、确保前进的勇气和决心。
有困难一起解决，一起承担。
疫情爆发以来，全省劳动关系总体稳定。但是，受疫情影响，一些企业特别是中小企业生产经营困难较多，劳动者权益保护出现新情况，劳动关系领域面临新挑战。集体协商是特殊时期协调和稳定劳动关系的重要机制之一。
为充分发挥集体协商在特殊时期稳定就业、促进企业发展的重要作用，省总工会、省人社厅、省企联/企协、省工商联联合制定了《关于新型冠状病毒肺炎防控期间稳定劳动关系、支持企业复工的意见》， 《关于做好疫情防控期间集体协商工作的通知》、《疫情防控期间企业集体协商指南》。 将集体合同审查时间缩短至“当天”，鼓励企业和职工双方“有事好商量，有事多商量，有问题一起解决，有困难一起分担”，通过集体协商解决劳动、用工、工资等问题。3月23日至5月31日，为期70天的集体协商“要约行动”在全省拉开帷幕。
“献招行动”开展以来，各级工会高度重视，结合自身特点，推动行动开展:Xi安、宝鸡、咸阳、延安等地制定了“献招行动”专项通知；Xi安、铜川、渭南已向全市企业发出集体协商建议书或提醒函；渭南市一直印制便携式集体会诊指南；杨凌示范区总工会、省教科文卫体总工会邀请企业举办专题讲座和推介会；各级工会在行动中积极培养优秀的选树谈判标兵。
避开疫情绊脚石的“新”方法
疫情防控和复工之初，人不能聚、面对面的协商会似乎成了集体协商面前的绊脚石，却“倒逼”各级工会在协商方式上的大胆创新，通过推行网上要约、鼓励网上协商等方式，积极探索微信、QQ、网络视频会议等网上方式在集体协商过程中的实际应用。
Xi市总工会指导陕西易网络科技有限公司(“饿了么”阎良站)以网络视频会议的形式成功开展集体协商，达成“疫情期间骑手每单工资增长11.12%-43.75%，每天增加200元保底工资，并为骑手提供口罩、酒精、手套、免费简餐等防护用品”的协议，被誉为“一场暖心的集体协商”。Xi安四维印刷有限公司、中捷环境科技集团等企业工会也在利用网络方式选举谈判代表、发起谈判要约、收集谈判议题等方面进行了积极尝试。
鼓励紧急情况下的灵活协商、事件响应和一次讨论，并突出集体协商的有效性，也是这一“提议行动”的一大特点。陕西焦山化工有限责任公司拥有员工3700多人，是陕西省最早的专业焦化生产企业，生产冶金焦和化工产品。今年年初，受疫情影响，公司陷入生产经营困难，资金链紧张。根据相关政策，公司可以缓缴住房公积金，公司行政主动向工会发出“协商要约”。通过集体协商，让职工了解企业的现状和存在的困难，在取得职工的理解和同意后，可以延期缴纳住房公积金5个月，为企业缓解730多万的现金流压力，帮助企业渡过难关。
“真”谈判是稳定就业、促进发展的“试金石”
“要约行动”期间，集体协商把握“从实际出发”的原则，主要围绕企业经营发展现状和职工的现实诉求，围绕企业经营中的难点和职工关心的热点问题，
对受疫情影响较大、订单大幅减少、生产经营困难的企业，各级工会以稳定就业、保障企业为主要目标，引导企业和职工相互理解，根据企业经济效益进行协商，依法适当调整职工工资水平，采取弹性工作时间、轮休、组织培训等方式稳定工作岗位，尽量不裁员、尽量少裁员。陕西西北金店有限公司是xi安有名的贵金属销售公司，员工200多人。受疫情影响，西北金行关店，整个2月损失惨重。工作人员情绪低落，人们陷入恐慌。本案中，西北金星工会组织员工向企业发出“谈判要约”。如期召开的协商会感人至深，员工们理解企业的难处，提出停工月按Xi最低工资的75%支付，这是国家规定的最低标准。没想到，企业诚恳地表示，目前没有贷款，而且相对于员工个人生活压力，企业承受能力更强，愿意在员工提出的最低标准基础上上浮10%，每人每月2000元，并承诺2020年不裁员、不关店、不欠薪。经过这次谈判，双方更加接近了。企业在危机时刻没有离开员工，员工心存感激，全力支持企业复工复产。这也是集体协商的意义所在。
对效益好、生产经营正常的企业，工会代表职工，发出工会的声音，合理确定职工工资增长幅度，保护职工合法权益。中国建筑西北设计研究院有限公司和杨珊煤矿有限责任公司通过集体协商，主动为员工争取“话语权”，参与公司工资职级改革或工资分配方案的制定，从源头上维护和保障了全体员工的经济权益，为企业和谐稳定的劳动关系奠定了基础。
“真”谈判激发了员工的主动性和内在动力，也成为企业稳定就业、促进发展的“试金石”。
“真实”的绩效，构建和谐劳动关系的“基石”
说话算话，信守承诺。集体协商的意义不在于签订集体合同，而在于这些集体合同承包了职工和企业双方的承诺和责任。更重大的意义在于通过员工和企业双方履行合同，实现劳动关系的和谐稳定，更好地促进企业复工生产的健康发展。
Xi安程辉金属材料防护有限公司是一家以非标准件和普通机械设备为主的非公有制制造企业。“要约行动”期间，经过集体协商复工，严格履行合同，勒紧裤腰带，完善防疫措施，实现加薪7%，给员工吃了一颗“定心丸”；员工精益求精，确保集体合同上的产品合格率达到95%以上，让企业“飞得更高”。陕钢集团龙钢公司克服种种困难，通过调查、规划线路等方式与公交公司合作，履行集体合同中“解决4000多名职工上下班问题”的约定。
在“要约收购行动”中，各级工会组织职工，代表职工与企业进行集体协商，保持职工队伍的稳定，帮助企业恢复工作和生产。据不完全统计，运行期间，全省新成立集体协商企业638家，签订集体合同6897份，各级工会推荐典型案例40个。
实践证明，集体协商是避免特殊时期劳资矛盾激化的重要机制，既保护了特殊时期职工的合法权益，又保证了企业复工生产的顺利进行。一举两得，双赢是好事。(通讯员尹妮记者童海艺)
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