如果你连续两个月都是最后一名，你将被解雇。
是有人故意针对自己吗？
先了解一下再做判断。
很快就到了公司，“兰茜，过来。”公司里还有其他同事，邓通通常被直呼其名。
“哦！”
去办公室。
邓通把热水瓶递给兰茜，告诉兰茜先吃饭。兰茜饿极了，她坐在沙发上开始狼吞虎咽。
当吃完后，邓开始问:“离开的原因是什么？”
“我在辞职信上写了个人原因，但是有很好的关系。我悄悄问她，她说去了至尊宝理财公司。”
“什么公司？”邓通不敢相信自己的耳朵。
“至尊宝财富管理公司。”
邓通终于明白了，这是佩佩说的同一家公司。
“优秀的销售员都离开了谁？”
“有易周。”
“啊，周逸度辞职了？”邓通感到惊讶的是，他本周的表现如此之好，以至于他的工资是公司里最高的。
这只能说明那里的工资比她现在的工资高。
“那家公司有工资情况吗？”
“我问过了，大家都不是很清楚。”
还有，人家还没上班，不知道能完成多少。他们怎么知道能拿多少？易周业绩不错，陌生人很发达，当然愿意挑战高薪。
表现最好的人带头，其他人会效仿吗？这是邓通最担心的。
销售员只需要和主管谈一谈，获得辞职许可。因此，邓通没有和推销员当面交谈，所以他不知道推销员的心理。
我得先问问主管。他请叶莉进来。
“叶莉，你的团队成员为什么要离开？”
“我和他们聊过，易周说:这边工作压力大，想去那边拿更高的工资。”
“没有别的原因了吗？”
“我也问过，她说真的没有别的原因。那里的工作环境比这里好，佣金也高。”
“其他团队成员会受到影响吗？”邓通有点担心。
“我也问过了，大家似乎都在观望。毕竟他们还没开始领工资呢？”
邓通点点头:“好的，你要多注意队员的心态。”
“好的，邓先生，我先出去了。”
“嗯，忙起来！”
不用问其他退休人员。一开始大家可能都处于观望状态。如果他们在那里得到报酬呢？
邓通无法想象他这边的后果。
可能，我自己不断招人，不断培养，人不断跳槽。......
就是我一直给别人做婚纱。我如何在这里完成我的表演？
没想到这种新的金融模式对旧的金融模式冲击这么大？
邓通正在思考时，一个陌生的电话打了进来。
“你好，邓先生！我是金诗小额贷款公司的业务员。有什么贷款需求吗？”
“你怎么会有我的电话号码？”
“这是公司给我们的名单，上面有你的名字和电话号码。放心吧，不会影响你的？”
邓同刚想说没有贷款需求，突然脑子里冒出一个想法。这个金诗小额贷款公司和金诗投资公司有什么关系吗？
想到这，邓通问:“你们公司是不是叫金诗小额贷款公司？”
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