建行消费金融的开业，让消费金融圈热闹起来。但很多从业者更关心的是，巨人目前是否在招聘，是否有可能的工作机会。
今年以来，一些消费者对招聘市场有一个直观的感受——好的工作机会不多，薪资待遇明显不如往年。
工作机会相对较少，工作要求更加严格，已经成为不争的事实。但任何行业的竞争，归根结底都是人才的竞争。
和金金融通过各大招聘网站对近期招聘的消费金融企业及相应岗位进行了汇总，从中可以了解到目前各类机构需要哪些岗位和类型的人才。
科技占半壁江山，新增消保岗位。
总的来说，目前消费品行业的招聘需求主要分为两类。
一个技术导向，产品导向，主要包括技术和风险相关的岗位。
以消费金融为例，招聘岗位129个，其中技术岗位94个，包括系统架构师、Java开发工程师、数据分析师、测试工程师等。产品岗位16个，均已覆盖招聘岗位的85%。
招联消费金融34个岗位，其中技术21个，占比超六成；在乐心招聘的198个职位中，有近100个技术和产品类别。...
这类岗位对应的薪资水平也比较高，各类工程师、产品经理15k-40k不等，马上招的结算系统架构师40k-60k . 14，正在招的架构师25-40k . 18。负责人工资较高，如乐心除金业务产品总监，招聘工资50-70K 17
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在比拼自我管理能力的当下，对于任何一家机构来说，如果自身的技术和风险能力跟不上，无论前台业务部门如何努力，都将是a 空的。所以市场对这类人才的需求一如既往。
另一个是客户经理和贷后岗位。
兴业小金113个岗位中，客户经理和贷后经理占94%。薪资方面，部分地区描述为“业内最高社保公积金，平均年收入20多万”；
尹航小金目前招聘479个岗位，销售和市场类型423个，主要面向各城市销售管理类学生，月薪6-12k不等；
2010年，心怡科技占据了销售和市场1797个职位，主要在各城市招聘APP销售专员，有描述薪资为“底薪(行业最高)+高业绩提成+挑战奖金+特定奖金(月均收入15000-30000元，无上限)”。
目前宁银小金的公开招聘以各城市拓展业务的业务经理为主，薪资在6-2万不等。但与其他事业单位不同的是，招聘要求可以放宽到大专学历，要求30周岁以下，本科以上学历。
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从招聘岗位也可以看出机构目前的业务重点。专注于网贷的机构更看重技术实力，而专注于线下业务的机构还是需要依靠线下的展业人员来拓展市场。
此外，河金财经发现，启赋科技、维信金科、宁银小金等机构都在招聘消保岗位，或许这也与国家金融监督管理总局此前发布的“一号文件”要求金融机构切实履行保护金融消费者权益的主体责任有关。
这类岗位的薪酬从15k到30k不等，需要落实人民银行、银保监会、金融办等各类监管机构对消费者保护的要求，在日常工作中建立和完善消费者保护制度和机制。
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对于金融机构来说，在经历了前期的爆发式发展之后，合规和风险控制成为了当前的业务重点，因此也成为了人才招聘的重要方向。
好机会不多，暂时“挂”着吧。
“我想换，但是没有好的工作机会，工资也没有现在高。先‘相处’吧。一位在消费金融公司工作多年的从业者感慨道。
暂时“蹲着”的不止他一个人。
过去几年，互金行业大规模疯狂扩张的时期已经成为过去，随意开辟几条业务线，高薪雇人的时期也已经结束。“降本增效”、“优化”、“减招”成为各家的重要任务，随之而来的是招聘岗位的减少和预算的降低。
与此同时，近两年新玩家数量也在减少，像平安、蚂蚁、建信、小金这样的巨头玩家会选择从股东中抽调自己现有的成熟人员，市场上招聘的机会也没有想象中那么多。
薪资下降也是很多从业者的直观感受。
有从业者告诉和金财经，我们现在看中的工作机会，要么是降薪，几乎比现在的收入还少，能涨薪的更是凤毛麟角。
在行业疯狂增长时期，钱来得太快太容易。即使是能力不高的员工，也能很快升级成为领导，可以频繁跳槽，工资也会一路上涨。在享受行业红利期“大锅饭”的同时，很少静下心来沉淀自己的实力，导致自己的能力和薪资不匹配。
在经历了严格监管的洗牌和突发疫情的考验后，金融机构现在压力很大，对人才的需求也越来越“内卷化”。
潮水退去，裸泳者出现了。对于从业者来说，赚快钱的浪潮已经一去不复返了，只有能力优秀的人在市场上还是很吃香的，永远有主动选择的机会。
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