看！来自五湖四海的青年就业方案

对于肯尼亚青年Weven Helen Avity Muganda来说，发起“就业、创业和社会影响技能”项目与她自身的经历密切相关。她大学毕业时很难找到工作。与此同时，“青年失业”开始作为一个关键词频繁出现在她参加的青年研讨会上。

肯尼亚是撒哈拉以南非洲第三大经济体，年轻人在这个发展中国家占据绝对的主流地位——5000多万人口中，35岁以下的年轻人占75%。根据国际劳工组织的数据，肯尼亚的失业率在东非共同体中居高不下，仅次于南苏丹和卢旺达。

“即使那些有工作的年轻人也面临着收入不足或工作不符合他们的利益。”维文·穆干达告诉中国青年报·中青网记者:“尤其是在经济困难时期，我们不能忽视这一点。”这是她发起促进青年就业项目的重要原因。

在联合国17项可持续发展目标中，“促进充分的生产性就业和人人有体面的工作”是一项重要内容。

今年，在全球青年发展行动计划首批100个典型项目中，来自23个国家的31个项目与促进青年创业和就业直接相关。通过世界青年发展论坛，青年人将分享他们共同的困惑、想法和解决办法。

“年轻人只需要投入时间，却能获得丰厚的回报。”

27岁的阿里·拉赫曼·汗是巴基斯坦“创新洒水器”的创始人兼首席执行官。在他看来，“青年失业的根源是过时的课程和缺乏对市场所需技术的认识。”他希望年轻人能掌握数字这“一技之长”，同时传递出年轻人要有自学现代市场化数字技能的自觉性，也要有敢想敢拼的创业精神。

他带领公司团队，启动“数字化赋能青年”项目，举办研讨会、社交媒体宣传活动等线上线下活动，让更多人掌握平面设计、视频剪辑等数字化时代的生存技能，同时聘请不同领域的创业者对其进行创业素养教育。服务对象是白沙瓦、班努等巴基斯坦贫困地区的年轻人。

“在社交平台上学习数字技能不需要很多钱。只要花两到三周的时间，就可以让自己的技能储备更加多样化。”阿里·汗说，“年轻人只需要投入时间，却能获得丰厚的回报。”

早在11年前，博茨瓦纳的克里斯托弗·斯卡滕(Christopher Scatten)就注意到，一些大学生毕业时不知道如何为求职做准备。他和一些朋友共同创办了“博茨瓦纳毕业生职业介绍所”，为大学生提供面试技巧和求职心态的培训，为有创业想法的年轻人对接资源。

让斯卡滕印象深刻的是一个叫法尼洛的年轻女子，她会写诗，一直想出版诗歌，成立自己的公司。法格尼洛(Fagnillo)在参加了该组织举办的创业和金融研讨会后告诉斯凯顿，除了自己的理想，她还看到了别人的需求和超出自己认知的机遇。通过培训，她注册了公司，帮助那些想出书的人实现想法。

后来，博茨瓦纳国民议会为“博茨瓦纳毕业生就业局”提供了办公和培训场所，越来越多的人加入了这个项目。除了组织本身的十几名工作人员，他们还吸引了60多名志愿者负责活动组织、导师联系、搜索筛选空空缺信息和社交媒体管理。

在肯尼亚，Weven Muganda的“就业、创业和社会影响技能”项目也侧重于利用数字技术解决青年失业问题。在年轻人聚集的互联网平台上，发布与年轻人相关的创业、就业信息和资源，连接有需要的年轻人。

新加坡年轻人何志辉建立了“技能组合专业社会团体”项目，借助流行的人工智能进行综合评估，帮助年轻人找到合适的工作。她向中国青年报·中青网记者解释说，他们帮助学生们找到自己的专业领域，找到自己的定位，定制自己的职业规划。“我们会为学生设置一些话题，展示他们的领导能力、沟通能力和合作精神。同时，市场调研、营销策略等业务技能也有相应的专项考核标准，”何志辉说。“我们用人工智能来考虑学生的技能储备。当学生参与一些特殊项目时，人工智能可以了解学生在具体项目中的个人能力。”

参与该项目的多为在校大学生或刚步入社会的应届毕业生。但在何志辉看来，即使没有太多的工作经验，学生仍然可以通过这些项目以新的方式展示自己的技能，并为其匹配合适的工作。她表示，目前项目业务已拓展至东南亚五国。

经过我们的培训，很多女性都有了自己的第一张银行卡。

劳动力市场的平等机会和平等待遇是体面工作的核心。2030年可持续发展议程的一个目标是“所有男女，包括青年和残疾人，将实现充分和生产性就业、体面工作和同工同酬”。

失业女性能在数字领域找到工作吗？喀麦隆年轻的软件工程博士Arial Samo Kitio给出了肯定的答案。去年，100多名女性从她创办的“女性科技工厂”毕业。在系统学习了数据科学、网络和移动应用开发、数字艺术等课程后，进入企业、非政府组织或政府部门工作。

阿里尔·萨莫·基迪奥告诉中国青年报·中青网记者，围绕她一直有一种偏见——数字技术很复杂，是一个“男性领域”。雇主不信任女性在数字领域的能力，同等条件下更愿意选择男性。

她试图摆脱这种刻板印象。她认为科技不分肤色和性别，想让更多女性接触计算机科学，获得更多发展机会。

“女子科技工厂”一期共收到1500多份申请。Arial Samo Kittio发现，70%或80%的申请者拥有学士学位，一些女性拥有国际关系或环境研究的硕士学位。但是他们都没有工作。有些女性一直想学习数字技能，但因为缺钱或缺乏家庭支持而得不到培训机会。

“我们致力于促进包容性，所以我们必须确保这些妇女来自喀麦隆的10个地区，其中四分之一来自农村地区。”阿里尔·萨莫·基蒂奥告诉中国青年报·中青网记者，“女子科技工厂”不仅向女性传授技术，还帮助接受培训的学生获得合适的工作机会。她和团队一起做了很多宣传，不断和就业单位沟通，邀请他们参观女生数字技术大赛，“让他们看看培养出来的女生有多有才华。”

2022年，该项目为179名年轻人提供了培训和就业机会。50多个由妇女创办的中小型企业获得了启动资金。他们希望到2026年，可以培训1000名年轻女性，使她们的就业率达到至少75%，并为200家由女性创办的中小企业提供融资和小额信贷设施。

“我很自豪，很多女性在我们的培训后拥有了自己的第一张银行卡。”Arial Samo Kittio表示，现在仍有女性甚至因为怀孕生子而没有停止训练，这也改变了她们丈夫和父亲的观念，他们开始相信女性在技术领域的能力。

"越来越多的人意识到我们工作的重要性."

全世界的年轻人都在努力解决就业创业的问题。加纳的“青年就业道路发展倡议”项目开发了一个在线招聘平台和一个技能发展象棋游戏，使农村地区的年轻人能够在游戏中获得他们需要的技能。负责人约瑟夫·佐托(Joseph Zotto)说:“我的项目包括三个部分:实际工作准备、量身定制的技能培训和学徒计划。”在加纳，来自阿克拉、阿夫劳和塔马利三个城市的225人接受了培训。

在几内亚，萨拉·比约·库鲁马(Sarah Bjor Kourouma)希望建立一个求职App，让就业市场的更多需求被看到，让更多年轻人找到合适的工作，从而降低青年失业率。

尼日利亚的“国王爱国者非洲导师”项目在西非四个国家组织了30多次研讨会和培训活动，100多名中小企业主接受了培训。他们得到了西非国家经济共同体的支持。

这些青年发展项目得到了地方政府和社区不同程度的支持。Arial Samo Kitio得到了喀麦隆政府的支持，喀麦隆政府向通过培训的妇女颁发了国家职业资格证书，五名部长带着受训者进行了实践。新加坡的何志辉也得到了政府的帮助，他所在的机构软硬件都得到了提升，所以更多的年轻人获得了工作。

巴基斯坦阿里汗获得省政府批准的200万巴基斯坦卢比，这些资金被用于更多的衍生项目，比如传播水资源保护的理念。他还向当地政府提出了一项名为“青年创业峰会”的建议，希望帮助被边缘化的青年群体成为有素质、有能力、有技能的青年。

博茨瓦纳毕业生就业机构的建立并不顺利。据Scatten说，“当我刚开始做这件事的时候，得到一台用于训练的计算机是一个问题。”目前，他们已经联系了250多家用人单位，培训了50多万名年轻人，建立了项目人力资源银行，帮助约2万名年轻人就业。

他和他的团队还在博茨瓦纳的57个选区启动了“青年行政大使”计划。这些“青年行政大使”可以直接使用他们正在学习的课程，在各地进行培训。他们还计划在全国范围内建立至少四个青年中心，以便年轻人面对面交流工作机会，雇主也可以在这些中心进行现场面试。斯卡滕说，他们的目标是:无论你在博茨瓦纳的哪个城市，都能很容易地找到我们。

“即使我们的期望只是微弱的火焰，当越来越多的人意识到我们正在做的事情的重要性并予以肯定时，我们就会有继续前进的动力。”斯卡滕说。

中青报王忠清记者马玉萍毕徐若程思见习记者傅锐边心怡

来源:中国青年报

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