山东鲁信集团是国企吗，山东鲁信集团董事长

来源:人民网-山东频道

今年以来，在卢鑫集团党委的正确领导下，山东国鑫认真履行全面从严治党主体责任，聚焦新发展理念和企业高质量发展，不断以党建工作“红色引擎”引领信托业务探索创新，以党建擦亮改革发展“新名片”。

党委定了目标，坚决扛起“聚资兴鲁”的初心使命。山东国鑫牢牢把握“国企姓党”的根本属性，以政治建设为引领，充分发挥党委“指引方向、管理全局、推动落实”的作用，把党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势。第一，旗帜鲜明，把握方向。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，充分运用理论学习中心组、“三会一课”、专题党课、专家辅导等多种学习方式，不断推进党的二十大学习宣传贯彻。以党史学习教育为契机，坚定政治立场，常态化落实“首题”制度，以每月不少于两次的频率及时开展学习。增强党委理论学习中心组的实效性，制定并坚决执行理论学习计划，每月至少进行一次集体(扩大)学习，每季度至少召开一次专题研讨会，及时向公司各级领导干部传达上级重要文件和会议精神，有效避免了“上热、中温、下温”的情况。二是着眼于大局的长远管理。在卢鑫集团党委的坚强领导下，山东国鑫在基础设施、实体产业、投融资等领域不断加强对实体经济的金融支持，坚定不移地服务全省经济发展大局。围绕全省八大发展战略和十大现代优势产业，主动对接资金需求企业，不断增强省内金融供给，发行“山湖泉十号集合资金信托计划”，支持黄河流域生态保护和高质量发展；积极响应国家“双碳”政策，发起设立首只ESG绿色信托，支持山东省内企业积极布局绿色产业；首只CCER碳资产收益权绿色信托的发行，实现了我国绿色信托领域的又一次创新突破；深耕公益信托，13只公益信托产品成功备案发行，委托资产规模超过7600万元，开创了金融扶贫的“信托模式”。三是多措并举推动落实。严格把握“关键少数”的作用，高度关注“绝大多数”的凝聚力。制定山东国鑫2022年党建重点任务，开展丰富多彩的学习教育活动。通过组织党员到红色教育基地开展现场活动、举办集体学习课、专家讲座、举办道德讲堂、党委书记讲座等方式，学思想、明道理、谈经验，进一步坚定理想信念，切实解决世界观、人生观、价值观的“总开关”问题，凝聚共识、增强合力。

党建服务保障，切实提高金融服务实体经济的质量和效率。山东国鑫注重发挥国有企业的政治优势，通过政治理论学习促进思想解放，通过基层组织建设锤炼执行力，通过各种警示教育提高遵纪守法水平，推动各项工作取得积极成效。首先是强化基础，把握规范。以“争创两保一保”为目标，抓好五星级党支部建设，不断提高党支部规范化水平。继续推进“党建辅导员”制度，定期对党支部星级评定和等级评定进行抽查，实行“一对一”专业辅导。严格执行党建述职考评制度，党支部书记每年向公司党委汇报并接受考评。强化考核结果运用，大力实施“党支部书记、党支部成员优先培养选拔干部、年度部门考核优先、绩效工资分配优先”的“三优先措施”，充分发挥考核“指挥棒”作用。2名党支部书记走上管理岗位，1人被公司党委推荐进入今年山东省“雏鹰”人才库，形成了逐步充实的党支部队伍人才库。二是坚定信心，树立形象。严格落实意识形态主体责任，印发年度意识形态工作要点和责任清单，今年召开6次专题会议研究部署；公司党委成员赴深、京、沪、Xi安等地进行党建和职工思想状况调研，统一异地员工思想，听取意见建议，解决实际问题；充分发挥统一战线重要法宝作用，召开民主党派代表和无党派知识分子座谈会，听取对打赢山东国鑫“三大战役”的意见建议；利用好各类宣传媒体，打造“网、微、频、媒”四位一体的宣传格局，及时宣传党中央和上级党委的重大决策部署，及时发布公司改革发展和生产经营的重大事项，塑造公司品牌形象，在《学习力》、《大众日报》、《齐鲁一点》等媒体发表新闻30余篇。三是共建共促融合。深入探索党建与业务融合的新路径、新模式，分行“三服务”活动常态化，主动走出去，走进企业、社区、机关，实现“以党建促营销”。三年来，与50余家党组织共建，平均新增高净值客户300余家，新增信托产品营销超过10亿元。通过加快传统业务升级，重点做优做强房地产“股债结合”业务，保持多年“量质齐升”的态势；通过聚焦标准产品业务，加大资本市场的业务布局。目前管理资产规模超过560亿元，创造了规模化的利润增长点；通过对原有业务的深耕，家族信托被视为回归本源、转型发展的重要方向，生存规模近250亿元，在行业第一梯队稳健运行。

党员率先垂范，营造了“争创一流，只争朝夕”的创业氛围。创新“党委领导、支部发起、党员为主、全员参与”的联动机制，充分发挥党员先锋作用，推动公司整体工作。一是带头攻坚，争做业绩优秀的表率。围绕提升传统业务、增加创新业务、提升优势业务、化解风险业务，组建了4支党员突击队，举行授旗仪式，发起突击任务。今年上半年，山东国鑫党委首次组织成立了党员“防疫先锋队”，支援公司和驻地社区的防疫工作，为打赢疫情防控这场攻坚战提供了及时有力的一线支援。石木园社区党委、共青团东城区委发来防疫感谢信。二是带头学业务、搞研究，争做素质过硬的表率。山东国鑫党委持续关注青年员工的工作、学习和生活，号召全体员工树立终身学习的理念，制定企业经营管理年度培训计划，邀请行业专家“上门送课”，开展财务业务技能培训，提升员工岗位技能；创新交流平台，从思想道德、理想信念、业务技能、形势任务、廉洁从业“五育”入手，通过业务沙龙、伦理大讲堂、红领大讲堂、“一训两课三课”等形式，全面提升员工综合能力。目前，公司70%以上的员工具有CFP、CFA、FRM、注册会计师、律师等执业资格，涌现出包括“山东金融高端人才”、“齐鲁金融之星”、“青年文明号”在内的一大批高层次人才和团队。三是带头担当、守纪律，争做作风优良的表率。落实省委要求，开展“五对五、五对五、五带头”系列活动，明确26项阶段性任务，总结出8大类43小类58项措施，指派14个处室抓好落实，定期对照标准和表格，真正把“严、实、细、快”的要求转化为党员干部的思想自觉和行动自觉。依托党员“党性大体检”，党员通过撰写党员报告，努力查找差距和不足，坚决与“满、老、浮、难、小”五种不良作风作斗争，营造健康向上的氛围。

高举党旗谱写新篇章，迈开新征程。山东国鑫将牢固树立“无功则过，庸者自扰，占位必有责，无为则让座”的理念，继续保持奋斗的姿态，坚定不移地以高质量的党建引领安保公司工作，再创佳绩，推动第二十次党代会精神在山东国鑫落地生根、开花结果。(张文斌邓辉)

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