最近美国“大辞职”现象愈演愈烈。一些经济学家甚至会想到震惊世界的大萧条和大衰退。分析称，疫情和高通胀是推动辞职潮的主要因素，也反映了美国社会长期存在的劳资矛盾。
辞职人数创历史新高。
美国劳工部数据显示，自今年4月以来，美国每月辞职人数基本维持在400万左右。9月份，美国辞职人数达到440万，相当于美国劳动力的3%，连续两个月刷新纪录。
虽然辞职潮是跨行业、跨年龄的，但根据美国劳工部的最新报告，截至今年8月，辞职人数最多的行业是食品和酒店，其次是零售贸易。其他辞职“重灾区”包括:娱乐、艺术、休闲、教育和健康服务行业。
分析表明，这些行业具有感染风险高、收入低、离职率高的特点。
国际劳动力市场监测机构真实就业实验室(Real Employment Laboratory)经济调查部主任尼克·邦克(Nick Bunker)说:“人们退出就业市场的速度惊人，但辞职集中在少数行业也令人震惊。在现场工作或工资相对较低的部门，辞职率更高。”
从地域上看，美国南部和西部地区的辞职现象尤为严重。
疫情改变对工作的看法。
一般认为，疫情是导致辞职潮的最大因素之一，疫情极大地改变了人们对工作的看法。
疫情反弹后，一些人对回到办公室感到不安。在学校暂停线下教学后，由于托儿所设施不足，许多女性不得不告别职场，被迫在家照看婴儿。此外，一些“婴儿潮一代”干脆提前退休。
与此同时，联邦政府发放救济金、停租、免除助学贷款等措施，反而“好心办坏事”，让许多低收入年轻人“自由”辞职或跳槽。
疫情之下，一些白领开始重新思考人生的意义，选择回到校园“充电”或者创业。数据显示，去年疫情爆发之初，美国提交的新商业计划书数量大幅增加。
其他人辞职是为了“追求财富”。今年以来，美国股市和虚拟货币连创新高，房地产市场也非常火爆。一些辞职者转向了一种新的工作——在家里炒股票和硬币。研究表明，加密货币投机的收益可能加剧了美国持续的劳动力短缺。
另一方面，高通胀也助推了辞职潮。10月份，美国消费者物价指数(CPI)连续17个月上涨，同比涨幅为6.2%，创31年来新高。根据机构预算，今年美国人平均加薪3%，跑不过通胀。很多人拿补贴，宁愿消费也不去上班。
突出劳资矛盾
专家指出，辞职潮表面上是受疫情影响，但深层原因是美国民众对日益扭曲的劳资关系不满。
劳工部的数据显示，事实上，美国今年第三季度的平均工资涨幅创下了近20年来的新高。尤其是餐厅、酒吧、酒店员工等低收入人群，平均工资同比增长8.1%。但从10月份开始，美国出现了一波罢工潮，涉及餐饮、制造、医疗等行业。
有分析认为，这些行业的从业者需要应对漫长且不断变化的工作时间、粗鲁的顾客行为、低工资和高压力，这些长期积累的问题在疫情下被放大了。
路易斯安那州新奥尔良一家餐馆的主管说:“由于人手短缺，现在很多地方提供更高的待遇，这导致了更高的离职率和更高的人力成本，就像囚徒困境一样。”
美联社称，尽管美国政府在疫情期间颁布了多项经济救助法案，但并没有从根本上改变美国不同阶层和种族之间的收入不平等。很多底层的人住在地下室，吃不上饭，但是2020年亿万富翁的财富会以惊人的速度增长。
长期趋势和影响
一些机构和专家警告说，这种趋势可能会长期存在，并将产生深远的影响。
高盛最新预测报告显示，受提前退休、移民数量锐减等因素影响，预计2022年美国劳动力市场短缺情况将比上一年更加严重。
制造业和供应链专家对此表示担忧，称劳动力短缺和疫情将加剧全球供应链的混乱，全球供应链危机可能至少持续到2024年。
还应该看到，“大辞职潮”预示着美国正在进入劳资冲突的高发期。10月以来，之前相对沉寂的美国工会运动呈现上升趋势。
根据最近的盖洛普民意测验，65%的美国人支持工会，这是20年来的最高水平。根据彭博的数据，仅在最近两个月，美国就有近40家工厂罢工，几乎是去年同期的两倍。
经济学家指出，如果劳资矛盾得不到实质性改善，将影响美国就业市场的复苏，从而打击本已疲弱的美国经济复苏。
目前辞职潮已经引起华盛顿的关注，白宫正在研究对策。白宫发言人上周表示，鉴于劳动力市场形势的变化，建议企业提供更具竞争力的条件来吸引员工。
媒体称，“大辞职潮”有望带来一场劳工革命。一些雇主开始思考如何创建更好的激励机制来留住员工。还有一些大企业提供更好的福利条件，包括奖金、助学贷款减免、免费日托等。
高盛预测，2022年美国的工资涨幅将高于上一年，在3.75%左右。
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栏目编辑:杨立群文字编辑:杨立群标题图来源:新华社图片编辑:颜夕
来源:作者:杨颖
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