很多同学报考农信社是为了“钱多事少离家近”，那么哪些岗位属于“钱多事少”呢？边肖今天给大家简单介绍一下
农村信用合作社部。基层信用合作社
主任岗、办公室主任岗、场主任岗(部分未设置)
后台岗位，包括会计主管、会计、储蓄、出纳、岗位监督等岗位，部分岗位不设或兼任。
外地岗，包括股票岗的客户经理(分管企业贷款，其实权力不多，但是风险小)，有些地方已经取消了，企业贷款由县级联社管理。小贷客户经理(分管小规模农户贷款，权力可大可小，看区域管理体制，有风险)。
2.县协会
主任岗位、主任岗位、主管岗位、副主任岗位、科长岗位。
各科(部)长(或经理、部长等)。)，主要包括信贷部(有的叫风险管理部等。，负责整体信贷事务)、公司业务部(负责企业贷款的调查和管理，有些关联公司没有)、人事部、综合部、行政部(在有些关联公司，三者分别负责人事、文秘和后勤等。)，安全保卫部，以及审计(。(如信用社、农村商业银行、农村合作银行等。)但是责任都差不多。
3.城市协会
目前大多是省联社的办公室，职位和县联社差不多。
4.省级协会
董事长、董事、副董事、监事、办公室、人事教育部、计划统计部、信贷管理部、财务会计部、科技部、审计部、监察安全部。
农村信用社岗位1个，基层
总柜员兼大堂经理、信贷后台、信贷员、总会计师或内务主任、信贷副主任、网点负责人或主任。(注:统招招聘的岗位大部分是柜员岗位，后期会根据各单位情况安排其他岗位)
2.美联社机构
科长、副科长、科长，(分为财务科、信贷科、风险科、综合教育科、审计科、资金运营科、清算中心科、后勤保障科、研究科)。
3.美联社理事会或党委成员。
排名第四的监事，排名第三的财务副总监兼综合教育副总监，排名第二的信贷总监，排名第一的董事长。
农村信用社各个岗位的晋升路线河南省农村信用社有其独特的招聘特点。相对于一些省份的差异化招聘，河南农信社在招聘时并不区分具体职位。
基本上所有新员工都需要在柜员岗位学习一年左右，然后根据每个人的特长和能力细化岗位。
关于职位晋升，我们拿最常见的两个职位进行分析，每个人对晋升都有具体的理解。
晋升途径一:普通柜员-客户经理
晋升途径一:普通柜员-会计主管
同上~
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