在过去的一年里，Web3逐渐进入大众视野，逐渐被大家所熟知。当人们提到Web3时，第一反应是致富，第二反应是颠覆。的确，这个行业每天的价值波动远远超过传统行业，所以黑客盗取的金额总能时不时冲上热搜。
令人兴奋的宏伟愿景吸引了许多传说，其中著名的就是马斯克。不仅如此，国内一些大厂也在积极布局Web3的赛道投资或内部孵化。在多方参与的背景下，对Web3 **的需求也急剧增加。
可以预见，Web3一定是未来的大趋势之一，也是值得“押宝”的。打开各大* *软件，行业内的高薪职位格外诱人。相对于工作岗位日益萎缩、人员不断“毕业”的Web2行业，Web3也成为年轻人求职的“蓝海”。
但现实情况是，目前大部分学校很少开设相关课程，社会上相关的学习机会也很少。那么Web3行业的人才需求会发生什么变化呢？
首先说一下我理解的Web3。作为一个数据所有权属于个人的时代，Web3的底层是区块链技术，NFT是构成要素之一，DeFi也是起关键作用的经济体系。然后用加密货币支付，通过DAO形成自治组织。用户通过dApp享受服务，最后它被表现为一个元场景。以上每一个场景都对应着一个细分赛道，这是对Web2行业的一次次颠覆，也是Web3的建设者们长期以来开辟的一条道路。
那么什么样的候选人会受到Web3团队的青睐呢？在过去的大量面试中，应聘者经常会提到一个问题:我没有区块链/Web3的相关经验。你想要我加入吗？
我给的答案是肯定的，但是有一个前提:愿意，有能力。
什么是意愿和能力？
作为一个颠覆性的概念，Web3是在短时间内消化大量信息的大挑战之一，因此快速学习的意愿尤为重要。另外，口头上的兴趣不如真正的使用和参与。比如，当你决定加入Web3的时候，你开始学习使用MetaMask Fox Wallet，你愿意耐心阅读项目白皮书，主动参与一个项目的空 vote，听一个相关的AMA或者Twitter空间，或者多关注一下行业KOL，大佬等等。虽然这些可能是相对入门的行为，但它们比Web3中的口头all要可靠得多。
另外，在能力方面，Web3的一大特点是开放性，很多团队都允许分布式工作。同时，在开源和共建的特性下，每个人都可以成为项目的贡献者。但与海外团队的沟通能力，一些非技术岗位对技术的理解能力(有的甚至要求能够理解)，以及不断接收新项目的能力，往往会让一些人望而却步。
与精简规范的Web2行业不同，Web3属于任何一个阶段，你都得自己摸索。很多人加入后会发现自己无知，从而陷入自我怀疑。但其实大家都是在摸着石头过河，保持乐观开放的心态，积极与行业老成员保持联系，会是帮助他们快速进入这个领域的一个非常重要的途径。
无论如何对行业保持开放积极的态度，在行业知识和语言能力上有很强的学习意愿和能力，这些都足以成为加入Web3行业的敲门砖，迫切需要带着好奇心工作的人加入。
随着大量新鲜血液的注入，这个注定成为繁荣未来的行业可能会迎来翻天覆地的变化。新的活力，新的想法，新的模式，新的玩法，会随着生态的不断扩大而爆发。诚邀您参与这一盛会，与我们携手体验这一荣耀，成为新时代的开拓者和历史先锋。
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